कोणत्याही कॉलेज/विश्वविद्यालय मधील अंतिम वर्षाचा प्रत्येक विद्यार्थी नेहमीच कैंपस सिलेक्शन event ची वाट पहात असतो. त्याचे स्वप्न असते की कॅम्पस प्लेसमेंट दरम्यान आपल्या स्वप्नातील कंपनी किंवा कोणत्याही प्रतिष्ठित संस्थेत चांगल्या पगारासह नोकरी मिळवणे.
कॅम्पस सिलेक्शन काय आहे?
कॅम्पस प्लेसमेंट किंवा कॅम्पस सिलेक्शन हा महाविद्यालये, विद्यापीठे किंवा इतर कोणत्याही शैक्षणिक संस्थांमध्ये त्यांच्या संबंधित अभ्यासक्रम पूर्ण करण्याच्या जवळ असलेल्या विद्यार्थ्यांना नोकऱ्या देण्यासाठी आयोजित केलेला एक program आहे.
कंपन्या महाविद्यालये, विद्यापीठे, संस्था इत्यादींमध्ये येतात आणि मुलाखती घेतात आणि योग्य उमेदवाराची नियुक्ती करतात.
कॅम्पस प्लेसमेंट प्रक्रिया
कॅम्पस प्लेसमेंटमध्ये निवड होण्यापूर्वी प्रत्येक उमेदवाराला मुलाखती आणि चर्चेच्या (discussion) अनेक फेऱ्यांतून जावे लागते.
कॅम्पस प्लेसमेंट दरम्यान होणारे rounds
1. Aptitude test
2.गट चर्चा (Group Discussion)
3.पॅनेल मुलाखत फेरी (panel interview)
4.तांत्रिक मुलाखत फेरी (technical interview)
5.HR मुलाखत फेरी
Aptitude Test
ही चाचणी सामान्यतः उमेदवाराच्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी घेतली जाते. या परीक्षेत अनेक पर्यायी प्रश्न असतात जे उमेदवाराला दिलेल्या वेळेत सोडवावे लागतात.
या चाचणीमध्ये साधारणपणे तर्क, समस्या सोडवणे, संख्यात्मक कौशल्ये इत्यादी अनेक विभागांचा समावेश असतो. ही परीक्षा उमेदवारांच्या संज्ञानात्मक क्षमता, कामाचे वर्तन, व्यक्तिमत्व इत्यादींचे मूल्यांकन करण्यासाठी केली जाते.
गट चर्चा (Group Discussion)
पहिली फेरी पूर्ण केल्यानंतर म्हणजेच अभियोग्यता चाचणी (Aptitude test) पूर्ण केल्यानंतर निवडलेले उमेदवार पुढील फेरीसाठी जातात ज्याला गट चर्चा म्हणतात.
येथे चर्चेसाठी उमेदवारांना विषय दिला जातो. जो उमेदवार दिलेल्या विषयावर योग्यरित्या बोलू शकतो किंवा दिलेल्या विषयावर वादविवाद/चर्चा करू शकतो तो पुढील फेरीसाठी निवडला जातो.
गटचर्चा वेगवेगळ्या प्रकारच्या असतात जसे की अ) सामयिक गट चर्चा (topical group discussion) ब) केस स्टडी c) Abstract discussion
अ) सामयिक गट चर्चा: अशा प्रकारच्या चर्चा सामान्यतः चालू घडामोडींवर आधारित असतात. अशा चर्चेसाठी उमेदवाराने वर्तमानपत्र वाचावे किंवा दररोज वृत्तवाहिन्या पहाव्यात.
b) केस स्टडी: या प्रकारच्या चर्चेमध्ये उमेदवारांना विशिष्ट परिस्थिती किंवा परिस्थिती प्रदान केली जाते. नियोक्ते परिस्थितीवर आधारित योग्य उपाय प्रदान करण्याच्या उमेदवारांच्या क्षमतेकडे पाहतात.
c) Abstract discussion: अशा चर्चेला योग्य विषयाची रूपरेषा नसते. या चर्चा विधान किंवा वाक्य, अवतरण इत्यादीसह दिल्या जातात. या विधाने किंवा वाक्यांच्या आधारे उमेदवारांनी चर्चा अर्थपूर्ण मार्गाने चालवावी. ही चर्चा उमेदवाराची सर्जनशीलता, ज्ञान, विचार करण्याची क्षमता आणि विचारांची स्पष्टता यांचे मूल्यांकन करते.
पॅनल मुलाखत (Panel Interview)
मागील फेरीतून निवडलेल्या उमेदवारांना पॅनेल मुलाखतीच्या फेरीतून जावे लागेल. या मुलाखतीत, अनेक व्यावसायिक मुलाखतकार एकाच वेळी एकाच उमेदवाराची मुलाखत घेतात. मुलाखतकार संभाव्य पर्यवेक्षक, मानव संसाधन प्रतिनिधी इत्यादी असू शकतात. या प्रकरणात, मुलाखतदार उमेदवाराचे वेगवेगळ्या दृष्टिकोनातून मूल्यांकन करतात. या मूल्यांकनामुळे उमेदवाराची दबाव हाताळण्याची गुणवत्ता, संभाषण कौशल्य आणि विचारांच्या स्पष्टतेबद्दल स्पष्टता मिळण्यास मदत होते.
तांत्रिक मुलाखत फेरी
या फेरीत उमेदवारांना तांत्रिक प्रश्नोत्तरांच्या सत्रातून जावे लागते. उमेदवाराला त्यांचे कठोर कौशल्य (hard skills) दाखवावे लागेल. Hard Skills आणि Soft Skills यांच्या मध्ये फरक काय आहेत? या नावाच्या आधीच्या विषयामध्ये आपण शिकलेल्या हार्ड स्किल चे तपशील पाहा.
अशा मुलाखतीमुळे मुलाखतकार उमेदवाराचे तांत्रिक ज्ञान तपासू शकतात आणि उमेदवार समस्या सोडवण्यास सक्षम आहे की नाही हे देखील तपासले जाते.
HR मुलाखत फेरी:
ही अंतिम मुलाखत फेरी आहे. येथे HR उमेदवाराचे संभाषण कौशल्य, व्यवस्थापन कौशल्ये, टीमवर्क, व्यक्तिमत्व, सॉफ्ट स्किल्स इत्यादींचे मूल्यांकन करतो. उमेदवाराला त्याचे सॉफ्ट स्किल्स दाखवावे लागतात.
तुमची पहिली छाप पाडण्यासाठी लेख पहा,
मुलाखत शिष्टाचारासाठी कृपया खाली नमूद केलेला लेख पहा.
एकदा तुम्ही या सर्व राउंड क्लिअर केल्यानंतर, तुमची नोकरीसाठी निवड केली जाईल.
पुढील औपचारिकता संबंधित संस्थेद्वारे केली जाईल.
तुमच्या कॅम्पस निवडीसाठी ऑल द बेस्ट.